{"id":35062,"date":"2018-12-21T14:42:02","date_gmt":"2018-12-21T14:42:02","guid":{"rendered":"http:\/\/eazycityblog.com\/?p=35062"},"modified":"2019-01-11T11:12:02","modified_gmt":"2019-01-11T11:12:02","slug":"trabajar-en-londres-guia-rapida-para-saber-que-esperar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eazycityblog.com\/es\/trabajar-en-londres-guia-rapida-para-saber-que-esperar\/","title":{"rendered":"Trabajar en Londres: gu\u00eda r\u00e1pida para saber qu\u00e9 esperar"},"content":{"rendered":"

\u00bfBuscas trabajo en Londres<\/a> o est\u00e1s pensando en hacerlo? Si es as\u00ed seguro que tu cabeza es un mar de dudas, pues hay demasiadas cosas a tener en cuenta: salario, horas, derechos, impuestos\u2026<\/strong> Al haber pasado por esta situaci\u00f3n, entiendo a la perfecci\u00f3n que pueda resultar algo abrumador. Sin embargo, si se toman las cosas con calma y sabemos lo que esperar, todo saldr\u00e1 bien<\/strong>. Tanto es as\u00ed, que para que no te agobies tanto, he elaborado una gu\u00eda sobre c\u00f3mo es trabajar en Londres.<\/strong> <\/a>\u00a1Mucho \u00e1nimo!<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Horas de trabajo<\/h2>\n

Lo m\u00e1s com\u00fan en Londres es tener un trabajo por horas. Dentro de cada contrato se especifica cu\u00e1ntas ser\u00e1n<\/strong>, si bien es cierto que la jornada completa son 40 horas<\/strong> semanales, aunque existen contratos en los que se estipula que el trabajador acepta trabajar m\u00e1s horas si as\u00ed se requiere.<\/p>\n

Por otro lado, la jornada laboral en oficina suele ser de lunes a viernes de 8.30\/9 am a 5\/6 de la tarde, con una hora de descanso para comer.<\/strong> No obstante, si trabajas en hosteler\u00eda<\/a> o comercio, es muy t\u00edpico que tus horarios cambien cada semana o cada mes y que tengas turnos a diferentes horas del d\u00eda, si bien es cierto que se suelen respetar las 8 horas diarias en contratos de 40 horas semanales.<\/p>\n

Salario m\u00ednimo<\/h2>\n

El salario m\u00ednimo en Inglaterra<\/strong> se encuentra en la actualidad en 7.83 libras la hora para mayores de 25 a\u00f1os, en 7.38\u00a3\/h para personas de 21 a 24 a\u00f1os, 5.9\u00a3\/h para personas de entre 18 y 23 a\u00f1os y 4.2\u00a3\/h para los menores de edad, los cuales pueden trabajar a partir de los 16 a\u00f1os.<\/p>\n

Oportunidad de trabajo<\/h2>\n

La tasa de desempleo en Reino Unido se encuentra en la actualidad cerca del 4%<\/strong>, lo que quiere decir que es un lugar donde es muy f\u00e1cil encontrar trabajo<\/a>. Esto se agudiza a\u00fan m\u00e1s en la capital, puesto que Londres es un mercado en constante movimiento, hay personas entrando y saliendo continuamente, por lo que la entrada y salida de personas en las empresas es fluida. Esto har\u00e1 que no te cueste mucho tiempo encontrar trabajo<\/strong> y que, si no te gusta, puedas cambiar con facilidad sin sentir que est\u00e1s atrapado.<\/p>\n

Tiempo que se tarda en encontrar trabajo<\/h2>\n

No obstante, el nivel de ingl\u00e9s siempre influye<\/a>. Si llegas sin saber pr\u00e1cticamente nada, puedes encontrar trabajo al d\u00eda siguiente, pero este ser\u00e1 en lugares como en la cocina de restaurantes, limpieza de hoteles, etc. Una vez vayas adquiriendo experiencia y soltura con el idioma<\/strong>, te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil acceder a puestos con mejores condiciones y mejor remunerados. Por poner una aproximaci\u00f3n y siempre dependiendo del sector del que hablemos, se puede decir que en un mes puedes encontrar un trabajo nuevo con facilidad.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Condiciones de trabajo<\/h2>\n

Cabe destacar el respeto que se tiene a la diversidad<\/strong>. Pues est\u00e1 prohibido por ley el discriminar a los candidatos por cuestiones de edad, orientaci\u00f3n sexual, identificaci\u00f3n de g\u00e9nero, estado civil, embarazo, discapacidad, raza, nacionalidad o religi\u00f3n. De hecho, a colaci\u00f3n de esta \u00faltima, una persona puede negarse a trabajar los domingos cuando se trata de un comercio y la empresa no puede despedirte por este motivo.<\/p>\n

Otro cl\u00e1sico y que nos preocupa a todos cuando comenzamos un trabajo es cu\u00e1ntas y c\u00f3mo tendremos nuestras vacaciones<\/strong>. Si no est\u00e1s seguro de cu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden, puedes calcularlo con esta herramienta<\/a>. Por otro lado, depende del tipo de negocio para el que trabajes de si puedes cogerte estos d\u00edas cuando quieras o si habr\u00e1 restricciones.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Impuestos a tener en cuenta<\/h2>\n

Finalmente, en cuanto a los impuestos y para no hacerlo muy complicado, tenemos que diferenciar entre el Tax Code, el PAYE y el NIN<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Tax Code es, b\u00e1sicamente, el indicador de cuanto se puede cobrar sin tener que aplicar el PAYE<\/strong>. En la actualidad, el Tax Code se aplica cuando se gana m\u00e1s de 11.500\u00a3 anuales. Adem\u00e1s, durante el primer a\u00f1o de trabajo existe lo que se conoce como personal allowance, lo cual quiere decir que durante el primer a\u00f1o de trabajo en Londres no se aplica el Tax Code.<\/strong><\/p>\n

Una vez se supere este l\u00edmite, se activa el PAYE (Pay As You Earn). Esto es lo que en Espa\u00f1a se conoce como IRPF<\/strong>. Este impuesto se aplica al salario de manera gradual, entre el 20% y el 45% seg\u00fan cuanto rebase nuestro sueldo el l\u00edmite del Tax Code, cuanto m\u00e1s ganemos, m\u00e1s tributaremos.<\/strong><\/p>\n

El \u00faltimo impuesto es el derivado del NIN (National Insurance). Este es, por hacer otra vez el s\u00edmil con Espa\u00f1a, nuestra retenci\u00f3n de la seguridad social<\/strong>. En caso de no contar con benefits o discapacidad, la tributaci\u00f3n es del 12% m\u00ednima. Una vez se superen las 866\u00a3 semanales, la tributaci\u00f3n pasa a ser un 14%.<\/p>\n

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